荒尾市議会 2021-12-08 2021-12-08 令和３年第５回定例会（２日目） 本文
改正教職員給与特別措置法、いわゆる改正給特法が施行し、２０２０年度から教員の長時間労働に歯止めをかけるため、時間外勤務上限を原則月４５時間、年３６０時間とされました。法には、教職員の健康と福祉を害することとならないよう、勤務の実情について十分な配慮がされなければならないとも記されています。
改正教職員給与特別措置法、いわゆる改正給特法が施行し、２０２０年度から教員の長時間労働に歯止めをかけるため、時間外勤務上限を原則月４５時間、年３６０時間とされました。法には、教職員の健康と福祉を害することとならないよう、勤務の実情について十分な配慮がされなければならないとも記されています。
改正教職員給与特別措置法が施行され、２０２０年度から教員の長時間労働に歯止めをかけるため、時間外勤務上限を原則月４５時間、年３６０時間とされました。法には、教職員の健康と福祉を害することとならないよう、勤務の実情について十分な配慮がなされなければならないとも記されています。
簡単に言うと、残業時間を原則月45時間以内、忙しい時期でも100時間未満とし、夏休みに残業分を休みなさいというものです。 この記事の前にも10月に朝日新聞が明星大学の樋口教授の提言を載せています。ここでは、調整休暇制度というものを提案されています。 １つは、上限を月45時間に設定する。２つ目に、給特法（教職員給与に関する特別措置法）を見直して、時間外手当を支給する。
平成２３年度までの原則月２回発行から月１回発行に移行した理由につきましては、広報紙は単にお知らせを掲載するだけのものから、市民と行政のコミケーションを深め、役割を持たせたものへの転換を図っておりまして、そのために見た人が手にとって読みたくなる広報紙を目指し、創意工夫を重ねており、平成２２年度に開始した表紙カラー化もその一環でございます。
その構成といたしましては、校長、教頭、養護の先生、学校主任、そういうので原則月１回、開催をされております。それと、何か問題が発生したときは、もうその都度、随時、会議を開くように。その会議の中でそういう御相談事があれば、もう、すぐ県事務所のほうに電話をして、すぐ出てきてもらうような体制になっているということで、今、そういう対応をされているということでございます。